> clínica > coaching > forense > Logopèdia i Trastorns de l'Aprenentatge > recursos humans

Per què un psicòleg en el departament de Recursos Humans (RRHH)?

Diferents estudis demostren que l’impuls i l’efectivitat de determinades polítiques de personal, fan que el treballador se senti més còmode a la seva feina, estigui més motivat, sigui partícip dels objectius de l’empresa, la respecti i se senti part d’ella. Per això es necessari que l’empresa destini recursos a la cura dels seus treballadors.


El professional col·laborador de RRHH participa activament en l’optimització del rendiment dels treballadors i de cada lloc de treball. A més, amb la seva feina pot detectar possibles dèficits de l’empresa i millorar-los, a la vegada que es disminueixen els costos obtenint bons resultats per la cura del personal treballador.

El psicòleg també participa en la selecció de personal, des de la preselecció del nou treballador fins el seguiment de la seva incorporació al nou lloc de treball.

Es treballa des de diferents àrees d’influència:

Clima Laboral

L’objectiu és impulsar estudis i accions que permetin:

• Potenciar la motivació, la identificació i el compromís amb l’empresa.
• Impulsar la cultura organitzativa.
• Implementar polítiques de comunicació interna.
• Promocionar la salut i la prevenció de riscos laborals.
• Mitjançar i resoldre conflictes en l’àmbit laboral.

Selecció de personal

L’objectiu és resoldre les necessitats de cobertura de places de plantilla, fer una avaluació de perfils competencials, a través de las següents etapes:

• Definició de la necessitat a cobrir.
• Preselecció de candidats.
• Selecció.
• Presentació de candidats finals.